工業(yè)設(shè)備安裝分公司舉行機關(guān)科室負責(zé)人競聘會

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　　為鼓勵分公司內(nèi)部人才合理流動，建立人才平等競爭聘用機制，近日，工業(yè)設(shè)備安裝分公司組織舉行機關(guān)科室負責(zé)人競聘會。

　　本次競聘本著公平、公正、公開的原則，根據(jù)分公司競聘方案，經(jīng)過前期組織籌劃、宣傳發(fā)動、自主報名、資格審核，最終確定14人進入演講答辯環(huán)節(jié)。評審小組由分公司領(lǐng)導(dǎo)班子組成。競聘采取演講和答辯兩種形式，通過競聘演講著重考察競聘者對競聘崗位的認知、工作設(shè)想、工作目標及管理措施；通過問題答辯主要考察競聘者的全局觀、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作觀察力及應(yīng)變能力。評審小組根據(jù)競聘人員表現(xiàn)，依次進行考核評分，現(xiàn)場核算分數(shù)，依據(jù)分數(shù)高低排名，競聘會結(jié)束次日，進入公示程序。

　　此次競聘活動，旨在為廣大員工提供晉升平臺，不僅充分調(diào)動了員工積極性和主動性，更是員工個人風(fēng)采的一次全面展示。分公司將認真總結(jié)本次競聘活動經(jīng)驗，形成長效機制，不拘一格選拔人才，打造健康向上的優(yōu)秀企業(yè)文化，促進員工的自我提升和分公司發(fā)展。